补充更新一下，目前我已经找到工作了，虽然比较一般，但也是拿到offer了，目前还没签三方，尚未完全确定下来。不管怎样，也是找了一年工作了。在这一年，自己给别人当个很多次分子，一次次被刷一下，自信心很受打击。就算别人都不相信我们，我们也要坚持住呀！希望大家都能找到自己满意的工作。
决定从今天起，结束秋招战斗。不是因为拿到了满意的offer，是因为实在拿不到offer了。我准备把自己从三四月份找实习的经历及这两个月的秋招经历进行一个大致复盘，算是对自己的一个交待吧。
本文会很长，我可能要更很久。
【实习】
因为我本人的学校是211，自己成绩还可以，觉得去大厂没什么问题。事实上，是自己太年轻，太自以为是。
由于参加的笔试过多，这里只回顾我自己的面试经历。
第一次面试：视源股份—人力资源实习生
这无疑是一场惨烈无比的面试经历。我简单准备了一个自我介绍就上场了。
面试官在常规的自我介绍后，没深究简历，反而问了我一些专业问题。可想而知，我没回答上来。接着，面试官又问了我一个情景模拟的问题：如果你是面试官，怎么通知一个因专业不到位的面试者面试失败的结果。我感觉她这个问题在内涵我。我心里一下子就慌了，说得乱七八糟。结果可想而知，两个小时内，我就收到了面试失败的通知。
这次面试，沉重的打击了我，感觉自己很差劲。专业知识确实需要加强。只是当时，我没这个觉悟，甚至秋招也没有，直到现在，才知道复习专业知识的重要性。
第二次面试：猿辅导—人力资源实习生
本次面试整体比较顺利。开场先简单自我介绍，接着问我了一些在学而思做辅导工作的感觉如何，有哪些收获。前面答的还挺顺利的。最后，她问我，为什么要投人力岗，猿辅导在招辅导老师，问我有没有兴趣。当时真的脑子被吃掉了，脱口而出，我对辅导老师不感兴趣了，感觉没什么进步空间。面试官略微尴尬的表情让我后知后觉。
你的情况我大致了解了，今天的面试就先到这吧。果然，我被淘汰了。
面试的时候，说得每一句都可能成为你被淘汰或录取的关键。语言的表达还是非常重要的，这也是我要继续努力的方向。
第三次面试：美团—人力实习生
这一次是电话面试，面试官主要深挖简历。自我介绍后，开始问，在学而思实习过程中，收获最大的是什么、学到了什么、最困哪的事情是什么、为什么要到美团做实习生、还有什么问题要问我吗之类的。问题挺常规的，我回答的中规中矩，倒也没什么错误，只是缺乏亮点。估计后来遇到了更好的应聘者，一周后告诉我被淘汰了。
第四次面试：字节跳动—人力实习生
讲真，这是我遇到的最长的一次面试，整体持续了二十五分钟。三分钟自我介绍后，开始深挖简历内容。在学而思遇到的最困难的事是什么，如何解决的；能取得两次绩效A的原因是什么呢？对字节跳动了解吗？对互联网行业了解吗？前面这部分回答的还可以，但是到了情景模拟就不行了。
面试官给出的情景是，假如我是字节跳动的人力，之前有一个要从阿里跳槽的人投递了简历。这个人在阿里是P6级别的，现在到了面试时间，应聘者决定放弃面试，不跳槽了，问我如何去说服应聘者面试。
我尽可能的去展开了，但因为自己的能力有限，劝说失败。情景模拟结束后，面试官问，你觉得你刚刚表现如何。我很坦白的说不好，没有达到自己要的效果。面试官人挺好的，给我纠正说，并不是这一点不好，很多时候就是没办法劝说动别人，我的问题是没有思考和询问进一步的背景信息，就贸然作答。因为情景模拟题给出后，可以向面试官进一步询问这个人的信息。我太莽撞了，直接上来就作答，也没有思考劝说策略。我觉得这个面试挺nice的，不管怎样，看到了我没看到的自己的不足。最后，面试官很和蔼的问，你还有什么问题吗？我随便说了了一句培养体系，他很简单很耐心的我解释了后，面试就结束了。结果是，我再一次被淘汰。
无论如何，我挺感谢这个面试官的。
第五次面试：腾讯群面—人力实习生
这是我第一次群面，但腾讯的群面和我想得不一样。面试前看了一些面经，说会讨论的很激烈，努力抢话。
面试当天，面试官是给出了一道分析题目，是关于新冠肺炎的传播速度。大致题目是假如某天武汉感染新冠的人是xx，传播速度是xx，七天后，会有多少人感染新冠，说出自己的计算思路即可。你预测新冠什么时候会消失。每个人简单陈述一下自己的观点。
我真的感觉到了自己知识点贫乏，脑袋空空，根本不知道怎么做。结果是显而易见的，面试惨烈。我根本不敢发言，但面试官好像比较喜欢主动发言的人。
第六次面试：美的—人力实习生
美的这个，我一直以为自己笔试被刷了，大概笔试快两个月了，给我打电话，说面试。面试还有半个小时，才给我邮箱发面试信息。神奇的是，面试二维码没得显示。我一直打电话和面试官沟通这件事情。刚刚解决这件事情，说完自我介绍，面试云教室又关闭了。面试官打电话说我的面试时间到了，她先去面其他人了，等面试完再通知我面试。后来，就没有后来了。也怪我自己，寄希望别人会联系我，其实不会。
再后来，直接就给我发淘汰通知了。
到此，我的三四月份实习到此结束。没错，我没找到实习。
【秋招】
大约五月中旬时，我的秋招就算开始了。
新东方|小学主讲老师
这是我秋招的开始，也是我的第一份offer。
新东方是教辅机构，和其他公司不太一样。在经历简历筛选-海面（投简历就可以参加面试）后，正式进入三次试讲面试环节。整个面试过程持续了一个月，期间还有各种课程培训。无论如何，终于拿到了这份offer，也参加了他们的雏鹰计划。这两天，我想放弃这份offer了，他们的培训很繁琐，特别麻烦。要定期上传刷题记录，录视频课。我当时只是为了有一份保底工作才投递的新东方。但其实，我感觉自己并不怎么适合这份工作。
我的职业规划一直不怎么清晰，不知道自己的方向到底是什么。直到现在，我仍然不明晰自己想去的方向。
猿辅导—管理培训生
我看到招聘信息的时候，发现离我家很近，有点心动，遂投递了简历。
这个很快就有了回复，给我发了笔试链接，顺利通过后，拿到初面资格。面试问题很常规，自我介绍、为什么选择猿辅导而不学而思了、认为自己的优势是什么、能接受加班吗？接着，问了一个情景模拟题，如果你和你的上司发生冲突，意见分歧怎么办？这个知乎上有不少面经，我就照着面经思路说了，大致就是不要在公众场合起冲突，私下协商，有所退让。
一个小时后，恭喜我通过初面，邀请我参加一个为期三天的培训。我当时觉得不划算，就拒绝了，主动放弃了这次机会。
文思海辉|实习生
这个是我在boss直聘上上传了简历，他们主动联系的我。简单的电话面试后，对方说很不错，会把我推给他们领导。第二天上午，他们领导就对我进行了电话面试，大致十七分钟，问的都是很常规的问题。可能公司比较一般，投递的人少，我很快脱颖而出。在电话面试中，对方一直给我介绍他们公司多好多好。第三天下午，邀请我去他们公司面谈。面谈的时候，他们领导一直在说，不停的介绍他们公司，我准备好的面经也没用上。
因为之前，他们和我说，一周去三天就可以了，面试结束后，又告诉我，要一周五天，问我可不可以接受，如果能接受，就可以入职了。因为当时我有课，还有其他公司的招聘要参加，就婉言拒绝了。
说实话，这个offer到手的很荣易，我放弃感觉有点可惜。
美的群面—人力
我秋招再次投递了美的，想要试一试大厂。这回更加惨烈，简历筛选都没过。后来，大概过了一个月，美的再次给我发邮件，又说我简历过了，还给我发了笔试链接，我当时感觉柳暗花明。事实上，我确实拿到了面试资格，参加了群面。我们的群面是从几款美的产品中选择一件，创立一个新公司，有一位职位分配让我们选择，然后做出一份简单的商业计划书。这次群面，我是真的见识到了大佬，她们确实厉害，我输的心服口服。别人一开口说话，都点出来关键。在最开始的时候，我们组的leader把发言权交到了我手上，但当时我想好，放弃了。主动发言在群面中还是非常重要的。
结果是，我惨遭淘汰。后来问了我同学才知道，美的第一场群面就是海选，投简历就让你去。
我只是觉得先把别人刷下来，又凑数给别人发面试通知，有点朝令夕改的感觉。
字节跳动—人力
这次没面试，因为我简历都被刷了。我非常清楚自己的简历有什么问题，可我不知道如何着手去改，也确实是因为自己没有什么匹配的经历，就这样吧。
江西汇合化工—人力
这是最让我意外的一份offer。
学校校招，我随便投递的简历，随便的和面试官聊了一会儿，因为我压根没想去这个公司。后来，一直也杳无音信。一个月后，我接到他们公司的电话，邀请我参加面试。本来我们定好了周五的面试，但对方没给我再发消息。我当时感觉可能凉了吧，又不是特别想去，就没再管。一个星期后，他们给我发了offer，对方说他们领导在校招的时候已经面试过我了。果然，面试是要讲点儿运气的。
就这样，我又拿到了一份offer，虽然含金量不怎么高，待遇也一般。
上海齐绘机电—人力
这个是和江西汇合化工一起面试的，他们的面试官是年纪很大的人，一直在和我探讨人生目标和人生理想，老实说，我有点儿晕，没见过这样面试的。后来，他把我拉到一个群里，说我通过了。然后，就没然后了，口头offer。这种offer有和没有差不多，估计是把我当备胎了。先给更好的发了offer，又怕别人毁约，先拖着我。
这里真诚告诉大家，如果是这种offer，连个书面通知都没有，不必在意，权当没有。
康佳—人力
这个是上星期面试的，印象挺深刻的。面试官是那种很有威严的人，我一进去就感觉到了压迫感。估计他是那种久在上位的领导者，我一见他就紧张。面试主要是专业面，我自己没有复习专业知识，回答的一塌糊涂。希望各位小伙伴不要像我一样，因为回答不上来专业问题，被面试官鄙视。结果是没有结果，估计是淘汰了。一般面试完三天内还拿不到结果的，百分之九十是凉了。我出去的时候，还听见面试官说我差。当时好难过，差点没忍住和他理论的冲动。虽然我差是事实，但你能等我走远了再说吗？我感觉有点不太尊重人。
中山拓印打印设备有限公司—人力
最快拿offer的面试。
下午四点半去参加的宣讲会，宣讲会结束后，现场收简历面试。公司可能很一般，一共去了九个人参加宣讲会。主要是问我做事情的一些思路，运用star法则说一件事情，大概面了二十分钟，通知我简单复试，五分钟复试后，告诉我准备谈offer。其实也没啥谈的，他都定好了，就给你讲一下。这个公司在广州，要出国外派，我不太想去，可能后期会放弃。
中建十局—人力
我是现场投递的简历，和收简历的人聊的很好，她对我学而思的经历很感兴趣，因为她有小孩在选择辅导机构。
我们大概聊了半个小时，后面排了很长的队。面试官很直白的告诉我，她觉得我很不错，但估计他们领导不会要。我就问了为什么，她说他们领导只要男生。
这个时候，你就能深刻的理解到性别歧视了。只是说一些公司没有明说出来，一些公司比较明目张胆一些。
然后我反问她，为什么他们领导只要男生，是不是歧视女生之类的，当然，我问得比较委婉，但意思就是这个意思。
估计她自己也是女生，很明白我的感觉，就和我简单说了一下。后来，我果然没有收到录取通知。
大致就这些经历了。还有很多投了简历石沉大海的，笔试过后再无结果的，那些太多了，我有些也想不起来，今天先写到这里吧，以后想起来了再更。
加油(ง •̀_•́)ง
相信我们一定能够拿到好的offer。

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